Mitä voit oppia Bad Bossista

Artikkelin Sisältö:
Monilla ammattilaisilla on ollut kokemusta työskentelystä pomo, joka ei vastaa kulta-standardia. Gallupin tutkimusten mukaan Robert Suttonin kirjan Good Boss, Bad Boss on todennut, että 75 prosenttia työntekijöistä mainitsee heidän esimiehensä työpaikan stressin ykköseksi. Samat Gallupin kyselytutkimukset (yli 100 000 vastaajaa) paljastivat, että työntekijän välittömällä pomoilla on paljon enemmän vaikutusta heidän toimintaansa kuin yrityksellä, johon he työskentelevät.

Monilla ammattilaisilla on ollut kokemusta työskentelystä pomo, joka ei vastaa kulta-standardia. Gallupin tutkimusten mukaan Robert Suttonin kirjan Good Boss, Bad Boss on todennut, että 75 prosenttia työntekijöistä mainitsee heidän esimiehensä työpaikan stressin ykköseksi. Samat Gallupin kyselytutkimukset (yli 100 000 vastaajaa) paljastivat, että työntekijän välittömällä pomoilla on paljon enemmän vaikutusta heidän toimintaansa kuin yrityksellä, johon he työskentelevät.

Kun pomo toimii niin keskeisellä roolilla työpaikalla, on helppoa nähdä, miten huono pomo voi olla erittäin kielteinen vaikutus organisaatiossaan aiheuttaen korkeita työntekijöiden vaihtuvamääriä tai muita asioita.

Yllättävää on, että jotain voi saada kokemuksesta työskentelystä huono pomo. Se voi tuntua vastaisilta, mutta huonon pomoin tekeminen voi olla myönteinen vaikutus, kun terävöittää omia johtamistuntemuksia ja valmistautuu ottamaan johdon rooli tulevaisuudessa. Tässä on muutamia hyödyllisiä huonoja pomoja:

1. Opit, mitä ei tehdä

Huono pomo antaa oppituntioppaan siitä, miten ei hoideta tilanteita työskennellessään johtotehtävissä. Saatat olla pomo itseäsi yksi päivä, ja toivottavasti muistan, ettet muokata käyttäytymistänne paha pomo jälkeen, johon olet joutunut. Aikaa, jonka käytät tällaisen johtajan palveluksessa, antaa sinulle eturivin istuimen, joka tarkkailee johtajuuden puutetta ja huonon päätöksentekokyvyn.

Ota nämä oppitunnit sydämeen ja ole parempi pomo, kun vuorosi tulee. Vaikka et koskaan tule johtajaksi, voit oppia paljon suhteista ja miten käsitellä stressaavia tilanteita.

2. Sinun on pakko tulla itsestään motivoituneeksi.

Huono pomo ei aio antaa apua tai suuntaa, eikä he varmasti vaivaudu olemaan antelias antaessaan kiitosta ja rohkaisua työntekijöille, valvonnassa.

Tämä voi itse asiassa auttaa sinua itsestään motivoituneina ja edistää tunnetta siitä, että olet vastuussa itsellesi menestyksistä ja epäonnistumisista. Et etsi ulkopuolisia lähteitä validointia varten. Ilmoita omat menestyksesi ja panoksesi ja tarkista luetteloasi muistuttaaksenne hyvää työtäsi, jota teet. Voit myös käyttää tätä luetteloa jatko-osiin ja kirjainten kirjaamiseen tiellä.

3. Sinun täytyy terävöittää viestintätaitoja

Vaikeat johtajat pakottavat sinut olemaan selkeitä, ytimekkäitä ja halukkaita neuvottelemaan. Heillä usein ei ole kärsivällisyyttä, joten sinun on pystyttävä tekemään kohta nopeasti. Tulet myös herkäksi johtajan kehäskielelle, joka voi olla suuri nonverbinen indikaattori siitä, miten he reagoivat ideoihinne.

4.Opit ihmissuhde- ja konfliktinratkaisutaitoja

Monet pahat haavat alkavat räjähtää jopa pienimmän ongelman merkkinä, joten on tärkeää oppia, milloin voit valita taistelut ja milloin pienet asiat menevät. Opit keskittymään isojen kuvamäärien tavoitteisiin ja minimoimaan konfliktit organisaatiossasi. Oppiminen kompromisseihin ja paineen alentaminen ovat kriittisiä taitoja, joita sinun on hankittava.

5. Voit rakentaa omalla tiimillasi

On tärkeää muistaa, että samassa tilanteessa on muitakin työntekijöitä, ja sinulla on tilaisuus tukea toisiaan tämän haasteen edessä. Huono pomo voi motivoida tiimisi jäseniä kannustamaan ja antamaan apua toisilleen, koska tiedät, että et saa tällaista positiivista huomiota esimiehistaltasi.

Lopullinen sana

Vaikka huono pomo ei ole ihanteellinen tilanne, voit hyödyntää sitä, jos et ole valmis lopettamaan ja siirtymään toiseen organisaatioon. Ota mitä voit kokemuksesta, merkitä asioita, jotka eivät toimi huonoja pomoja varten, ja käytä kokemusta parantaaksesi omaa johtamistaitoasi.