Työ Haastattelu-kysymys: Kuvaile tyypillistä työviikkoa

Työ Haastattelu-kysymys: Kuvaile tyypillistä työviikkoa
Artikkelin Sisältö:
Mitä teet koko päivän töissä? Haastattelija voi pyytää sinua keskustelemaan yksityiskohtaisesti siitä, mitä teet tyypillisen päivän tai viikon aikana työssä. Haastattelijat pyytävät tätä kysymystä varmistamaan, että kokemuksesi täyttävät työn vaatimukset. Tämä kysymys auttaa myös haastattelijan arvioimaan, onko sinulla työntekijöitä, kuten organisaatio, kykyä työskennellä hyvin toisten kanssa ja joilla on kyky vastata haasteisiin.

Mitä teet koko päivän töissä? Haastattelija voi pyytää sinua keskustelemaan yksityiskohtaisesti siitä, mitä teet tyypillisen päivän tai viikon aikana työssä. Haastattelijat pyytävät tätä kysymystä varmistamaan, että kokemuksesi täyttävät työn vaatimukset.

Tämä kysymys auttaa myös haastattelijan arvioimaan, onko sinulla työntekijöitä, kuten organisaatio, kykyä työskennellä hyvin toisten kanssa ja joilla on kyky vastata haasteisiin.

Vastauksen valmistelu

Kun valmistaudut tähän kysymykseen, harkitse kantaasi, johon haet, ja miten nykyiset tai aiemmat näkemyksesi liittyvät siihen. Tee luettelo joistakin tärkeimmistä tehtävistä, jotka työskentelet keskimääräisen työviikon aikana. Noudata sitten työpaikan luetteloa ja ympyröi luettelosi tehtävät, jotka vastaavat sijaintisi vaatimuksia. Muista keskittyä näihin tehtäviin, kun vastaat tähän kysymykseen.

Katso työpaikkaluettelo uudelleen ja laita luettelo 2 - 3 ominaisuuksista, joita työnantaja näyttää hakevan hakijalta. Haluavatko heidät jonkun, joka on järjestetty? Kuka menee hyvin toisten kanssa? Varmista, että vastauksessanne tähän kysymykseen korostuu, kuinka osoitat joitain näistä keskeisistä ominaisuuksista säännöllisesti työssä.

Mitä enemmän voit yhdistää menneitä kokemuksiasi työpaikan avaamiseen, sitä paremmin onnistut vastaamaan työviikkoanne liittyviin kysymyksiin.

Vinkkejä vastaamiseen

Sen sijaan, että käytät tunteja tunnissa joka päivä, keskity muutama päätehtävä ja kerro, kuinka näihin tehtäviin käy läpi tyypillinen viikko.

Varmista, että keskitytään tehtäviin, jotka ovat merkityksellisiä hakijan sijaintikohtaan. Esimerkiksi jos uusi työ vaatii äärimmäisen organisoitua henkilöä, korostavat tehtäviä, jotka osoittavat organisaatiosi taitoja (esimerkiksi "Viikoittainen viimeinen tehtäväni on priorisoida tehtävänni seuraavalle viikolle").

Tee vastauksesi mahdollisimman tarkasti antamalla todellinen esimerkki jokaisesta tehtävästä. Jos esimerkiksi sanotte, että useimmat viikot työskennellessäsi myyntitiimin kanssa vastaamaan mihinkään painavaan asiakaspalveluun liittyviin kysymyksiin, selitä yksi asia ja miten olet kohdannut sen.

Jos sinulla on työpaikka, jossa jokainen päivä on hyvin samankaltainen, saatat antaa yksityiskohtaisemman tarkastelun yhdelle päivälle ja selittää, että useimmat päivät seuraavat samaa mallia. Muista kuitenkin korostaa työtehtäviin liittyviä tehtäviä.

Mitä ei sanoa

Olisi ilmeistä, että ei ole hyvä ajatella puhua ei-työhön liittyvistä toiminnoista, joita teet yrityksen ajalla, mutta minulla on ollut hakijoita kertoa minulle, kuinka usein he ovat myöhässä, koska heillä on ajaa lapsi kouluun tai haluat pitää pitkän lounastauon käydessään kuntosalilla.

Vältä myöhästymisestä (tai vanhentumisesta) henkilökohtaisia ​​syitä, tekemällä henkilökohtaista työtä toimistossa tai käymällä kollegoiden kanssa työaikana.

Enemmän: 25 Asiat, joita ei koskaan sanota työhaastatteluun

Näyte vastaukset

  • Tyypillisen työviikon aikana yksi suurimmista tehtävistäni on tarkkailemaan henkilökuntani ja arvioimaan edistymistä eri projekteissa. Haluaisin tavata maanantaina ensimmäistä kertaa keskustelemaan prioriteeteista viikolla, sitten tavata keskellä viikolla tarkistaa edistyminen ja tavata kerran viikon lopulla keskustellakseen tavoitteiden asettamisesta seuraavalle viikolle. Tapaan pienempien henkilöstöryhmien kanssa keskellä viikosta ongelmien vianmääritykseen. Esimerkiksi viime keskiviikon kokouksen aikana huomasin, että yksi tiimi oli muutaman päivän kuluttua pitkän aikavälin hankkeesta. Tapasin ryhmän kanssa, ja yhdessä teimme strategian tehokkuuden lisäämiseksi tiimin sisällä. Yhdessä jatkuvassa vuorovaikutuksessa tiimini kanssa osallistuin myös viikottaiseen hallituksen kokoukseen, jossa esittelen osastoni edistymistä johtokunnassa. Perjantaina, kun kaikki nämä tehtävät on suoritettu, varmistan, että olen suorittanut kaikki tarvittavat viestinnät viikolle sähköpostilla ja henkilökohtaisesti ja luonut luettelon painopisteistä ensi viikolla.
  • Koulu-sosiaalityöntekijänä aikataulu vaihtelee suuresti päivittäin. Vietän suurimman osan viikosta istunnossa asiakkaideni kanssa. Tyypillisesti nämä ovat yksi-one-neuvonantoja, mutta myös useampia ryhmäistuntoja. Käytän myös päivittäin harjoittelua, tarkkailemista ja palautteen antamista sosiaalisille harjoittelijoille. Joten noin viisikymmentä prosenttia ajastani kuluu työskentelemään suoraan asiakkaiden kanssa, ja 25 prosenttia minun aikani kuluu töissäni harjoittelijoiden kanssa. Vielä 25% työskentelee suoraan koulun hallinnon kanssa, osallistuu ja ajaa opiskelijoiden edistystä ja opetussuunnitelmaa kehittäviä kokouksia. Loput aikani kulutetaan loppuun paperityötä asiakkailleni, tavata opettajia tarkistamaan tiettyjen opiskelijoiden tarpeita ja asettamaan tavoitteita seuraavalle viikolle. Näet tämän lisäämällä yli 100% ajastani: Pyrin aina ylittämään asiakkaideni.
  • Aloitan useimmat päivät tulemalla toimistoon aikaisin varmistaakseni, että kaikki on valmis ensimmäisille potilaillemme. Tämä sisältää kävelemisen lääkäriin aikataulussaan ja tarkastelemme toimiston aikataulutusjärjestelmän tarkistamista mahdollisista muutoksista. Tehdän samanlaista tehtävää päivän lopussa: Vastaan ​​mihin tahansa aikataulutusjärjestelmämme viestiin ja käyn lääkärillä seuraavan päivän suunnitelman avulla. Suurin osa tehtävistani on auttaa potilaita sekä henkilökohtaisesti että puhelimessa - aikataulun heidän tapaamisistaan ​​ja auttaa ratkaisemaan kaikki ongelmat. Esimerkiksi, kun potilas soittaa viime hetken huolta, työskentelen potilaan kanssa etsimällä aikaa heidän tulla toimistoon mahdollisimman pian. Tämä malli on samanlainen useimpina viikonpäivinä; kuitenkin yksi päivä viikossa, olen johtava henkilöstön koulutusta seminaari eri aiheista, alkaen tehokasta viestintää potilaiden kanssa uusia terveysprotokollia.Tämä on uusi velvollisuus, jota etsin aktiivisesti keinoksi parantaa johtamis- ja esitystaitoani.

Lisää haastatteluja sinusta
Tyypillisiä haastattelukysymyksiä ja näytteiden vastauksia haastattelukysymyksiin sinusta ja taidoistasi ja kyvyistänne.

Lisää haastatteluja kysymyksiin ja vastauksiin

Haastatteluita ja vastauksia

Tyypillisiä työhaastatteluja ja vastaavia vastauksia.

haastattelukysymykset kysyä
Kysymyksiä työllistymistä hakeville haastattelijalle.