Interpersonaaliset taidot haastattelukysymykset



Ihmissuhdetaidot Haastatteluhaastattelut ja vastaukset

Työhaastattelussa olet todennäköisesti kysymyksiä ihmissuhdetaidoista. Ihmisosaamisen tunnetaan myös ihmisten taitoja, jotka liittyvät siihen, miten vuorovaikutuksessa toisiin.

Useimmat työnantajat pitävät ihmissuhdetaitoja erittäin tärkeinä työntekijöinä. Joku, jolla on ihmissuhdetaitoja, voi toimia hyvin muiden kanssa, on hyvä joukkueen pelaaja ja kommunikoi tehokkaasti.

Koska ihmisten taidot ovat niin tärkeät, odota vähintään pari haastattelukysymystä ihmissuhdetaitoista.

Lue allaolevia neuvoja siitä, miten vastata kysymyksiin ihmissuhdetaidoista. Katso myös yhteisiä kysymyksiä ihmissuhdetaitoista ja näyte vastauksista.

Henkilökohtaisten kysymysten merkitys

Tehokas työntekijä ratkaisee ongelmat, ratkaisee ristiriidat ja tunnistaa luovia ratkaisuja. Hän voi tehdä tämän ihmisten välisten taitojen kautta. Nämä taidot eivät ole kovia taitoja, joita voit mitata ja mitata, kuten tietokoneohjelmointitaitoja tai oikeudellista tietämystä. Sen sijaan he ovat pehmeitä taitoja - ominaisuuksia tai asenteita, joita henkilö osoittaa.

Vaikka työnhakijat saattavat olla teknisesti tyytyväisiä, monet taistelut toimivat eri ryhmissä, joten on tärkeää löytää työntekijöitä, jotka voivat työskennellä yhdessä. Siksi ihmissuhdekysymykset pyrkivät selvittämään, onko työelämän ehdokkaalla näillä tärkeillä pehmeillä taidoilla.

Työnantajat etsivät myös heikkouksiasi. Jos sinulla on esimerkiksi henkilökohtaisia ​​ristiriitoja, se on merkki siitä, ettet voi erottaa henkilökohtaisia ​​intohimoja työhön, mikä on tärkeä ongelma työpaikoilla.

On tärkeää pystyä asettamaan tiukat rajat työn ja henkilökohtaisen elämän välillä.

Vinkkejä vastaaviin ihmissuhteisiin

Valmista vastauksia etukäteen. Tarkista yhteiset ihmissuhdekysymykset ajoissa ja käytä vastauksia. Tämä auttaa varmistamaan, että sinulla on useita harkittuja anekdootteja valmiina vastaamaan haastatteluihin.

Voit myös kaventaa luetteloa kysymyksistä, joita valmistaudut ensin tekemällä luettelo tärkeimmistä työhön tarvittavista ihmissuhdetaitoista. Katso takaisin työpaikan listalle ja ympyrä kaikki mainitut ihmissuhdetaidot. Muista valmistautua anekdoottiin, joka osoittaa, että sinulla on jokainen työhön tarvittava ihmissuhdetaito.

Käytä tiettyjä esimerkkejä. Kun vastaat kysymyksiin ihmissuhdetaitoista, käytä konkreettisia esimerkkejä. Jokainen voi sanoa olevansa suuria ongelmanratkaisuja; mutta jos sinulla on esimerkki siitä, miten käytit out-of-the-box-ajattelua tunnistamaan vaihtoehdot ja päättää sopivasta toimintatavasta, näytätte paljon uskottavammalta.

Harkitse STAR-tekniikan käyttöä vastaamaan kysymyksiin. Tämä on hyödyllinen strategia vastaamasta haastattelukysymyksiin, joissa sinun pitäisi vastata anekdootti. Kerro ensin, missä tilanteessa olet ollut (missä työskentelitte tuolloin?). Kuvaa sitten erityinen tehtävä tai ongelma, johon olet kohdannut. Seuraavaksi selitä, mihin toimiin olet ryhtynyt ongelman ratkaisemiseksi tai tehtävän suorittamiseksi. Lopuksi selittäkää toimien tuloksia (saitko itsellesi menestyksen? Tiimisi? Yrityksesi?).

Osoita taitojasi. Koko haastattelussa voit osoittaa myös ihmissuhdetaidot siitä, miten harjoitat haastattelijan kanssa.

Alkuperäisestä yrityksen kättelystä ja hymyilemästä kuuntelemalla tarkasti haastatteluun liittyviä kysymyksiä, kehon kieli ja sävy voivat auttaa välittämään, että olet harkitseva ja ystävällinen henkilö, joka saa toistensa kanssa.

Yhteiset ihmissuhteet ja parhaat vastaukset

  • Kerro minulle aika, jolloin sinun oli tehtävä yhteistyötä työtovereidesi kanssa, jota et pidä tai luotat. Avain tähän kysymykseen on, että et halua keskittyä negatiiviseen tai syyttää työtovereitasi. Sen sijaan keskitytään ammattimaiseen. Kerro työnantajalle, että tunnet, etteivät kaikki työtoverit ole parhaita ystäviä, mutta on välttämätöntä tehdä yhteistyötä kaikkien kanssa. Korosta, miten erotat henkilökohtaiset erot.
  • Kuvaile konflikti työssä. Jälleen, älä laita syyttää kenellekään. Korosta, mistä erimielisyydet ovat peräisin, mikä asia oli, ja mihin perustelut olisivat. Korosta, miten olet työskennellyt ennakoivasti ongelman ratkaisemiseksi ja lopullisten tulosten saavuttamiseksi.
  • Jos sinulla on henkilökuntaa, joka ilmoittaa sinulle, miten he kuvaisivat sinut? Keskitä vastauksesi konkreettisiin esimerkkeihin, kuten aika, jonka annoit tiimisi itsenäisyyden tai vapauden keksimään luovia ratkaisuja.
  • Kun olet aloittanut uuden työn, miten rakensit suhteita? Työnantajat haluavat nähdä, että olet aktiivinen yrityskulttuurin mukaisuudesta. Korosta, miten olet vapaaehtoisesti osallistunut projekteihin, liittynyt työntekijäryhmiin tai kutsuttuihin työtovereihin lounaaseen saadaksesi lisätietoja rooleistaan.
  • Kuinka työtovereitasi kuvaisivat sinut? Sen sijaan, että luetat vain kolme adjektiuttia, kuten "omistettu, intohimoinen ja luovat", keskitä vastauksesi tietyissä tilanteissa. Esimerkiksi, voisit sanoa: "Työntekijän Frank sanoisi, että minulla on kotkanäköhavaintoja yksityiskohtiin. Hän kertoo aina siitä, kuinka hän oli luonut tämän 20 sivun teknisen raportin, jonka tutkitut ja tarkastellut tusinaa. meni painamaan, otin vielä yhden tarkastelun, ja huomasin kirjoitusvirheen, joka olisi ollut erittäin kiusallista, jos sitä ei olisi saatu kiinni.

Lue lisää: Haastatteluasiat ja vastaukset | Miten vastata haastatteluihin Ilman oikeaa (tai väärää) vastausta | Pehmeä vs. vaikea taito | Taidot ja kyvyt